前三個月是面試期的延伸。阿曼達·奧古斯汀（Amanda Augustine）說：“從工作的第一天起，你就要開始為全新的競爭努力?！弊鳛槊绹殬I(yè)規(guī)劃師、《赫芬頓郵報》職場解惑專欄作家，奧古斯汀擁有十年為企業(yè)高層提供資訊的從業(yè)經驗，她發(fā)現(xiàn)那些工作第一周開始注重細節(jié)的人，大部分都獲得了成功。

用標簽介紹自己

不論是在電梯間、茶水間還是衛(wèi)生間，你要學會主動介紹自己。“公司擁有快節(jié)奏文化，同事可能沒時間了解你?！眾W古斯汀說：“那么你就去主動介紹自己，先從你工作上的直接對接人開始?！边@一步對你建立良好的職場交際非常重要。

尋求老員工的幫助

跟著那些猶魚得水的老員工學習，向他們尋求建議。有公司“老人”帶領你能很好地融入新環(huán)境，即使不工作也可以跟著他到處走走。公司內有自己的笑話和語言風格，讓前輩替你解譯。

為上下屬設置期望值

利用迎新會議給領導建立一個期望值，比如一周內會做成什么，3個月會做成什么。這樣會讓領導感覺你成功完成了目標，當然前提是你一定要完成它。與此同時如果你處在一個管理崗位，新入職就要對你的下屬設置期望，不論是辦公效率還是做事風格都要從第一周開始定下基調。

分析新團隊的組成

注意收集團隊細節(jié)，很可能有很多人在競爭你的職位，要與同事培養(yǎng)感情，避免競爭產生的怨恨。

咖啡破冰策略

問問去哪里、怎么沖咖啡是打開交際的好策略。辦公室里可能有很多不成文的規(guī)矩，如果違反會被人排斥。例如這個書架是不是公用的，這些你要通過觀察和私下詢問去了解。

展示你對公司哪個業(yè)務有興趣

不管面試時你把自己包裝成什么樣，都要在工作初期表現(xiàn)出自己的興趣點。如果你認為自己善于做大數(shù)據(jù)輿情分析，就馬上著手開社交賬號，或者分析公司形象。將自己的分析成果和主要發(fā)現(xiàn)都詳細記錄，該展現(xiàn)自我的時候不要太過于謙虛了。因為你要習慣于接受績效考核，為薪酬調整做準備。

為了入門，勤問問題

盡可能地在第一周吸收團隊信息。如果你想對團隊進行改變，就更要了解它?！案闱宄F隊怎樣做事，為什么這樣做。這樣當你著手改變團隊的時候建立有力論點，有針對性的論據(jù)。”奧古斯汀說。

做好時間管理

特別是你入職之初需要接收許多信息，借此機會為自己養(yǎng)成一個高效的工作習慣，這對日后的工作有益處。同時，“這是一個好機會去向過去的壞習慣挑戰(zhàn)。”奧古斯汀說。如果你需要提高管理時間的能力，可以為自己計劃每天工作時間并在第一周之內努力踐行。

盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點

盡量參加公司會議，奧古斯汀建議：發(fā)言不要膽怯。這個過程你可以摸索公司里誰是核心人物，哪些是重要業(yè)務，同時也讓其他人開始習慣你的存在。在特定領域為自己打造“專業(yè)”的標簽，這對你未來的晉升將非常重要。

利用新媒體拓展關系網

請馬上更改自己社交媒體賬號的標簽，或者在LinkedIn等平臺上新開一個工作賬號。社交平臺會為你自動推送同事、同行甚至客戶。同樣你可以利用它們去聯(lián)絡自己需要的人脈。

與前伙伴保持聯(lián)絡

這是一個相反的方向，入職第一個星期也是你與原來的同學、同事保持交流的最佳時機。不管約會還是利用網絡溝通，跟他們講你的生活，保持彼此的感情。另外，奧古斯汀說往往就是你不打算找工作的時候，反而能等到一份好崗位的推薦。因此人脈的積累不僅集中在公司內。

摸清附近的咖啡廳

你知道附近最好吃的商務餐在哪里嗎？你知道哪個咖啡廳環(huán)境好嗎？適應新環(huán)境找到享受生活的地方是提高你幸福感的一步，當你需要帶客戶洽談時，不至于因為預定不了公司的會議室而尷尬了。

文/席春慧