為自己設立更高的目標
眾所周知，無論是學習還是工作，最好事先要定好一個目標。正如我們在每年的年初，會給自己寫一個list，今年至少要讀30本書；還有在設定競爭對手時，通常會找一個部門內特別優秀的人，心中下定決心要超過他。
一個高遠的目標和競爭對手，會令我們對自己有更大的期待，從而為了實現這個看似很難的mission impossible,大家就會比平常設立容易實現的目標付出更多的努力，那么通常也會在結果上更容易接近成功。
職場中懂得知恩圖報的心理
職場也是由人組成的，所謂有人存在的地方就自成一個小社會，有就會存在所謂的“人情”。職場中所謂的互相幫助其實很多，情商高的人會將這種關系處理地非常好，用更多的社會和職場資源幫助自己解決問題，而自己也會在對方需要幫助時伸出援手，從而建立一個真實的人脈關系。
從葉良辰與宿舍長的聊天記錄中可見，他非常善于利用這種方式。首先用溫和的語言獲取別人的幫助，然后表示謝意，后面可能還會有一些知恩圖報的方式，我們就不得而知了。
嘗試所有辦法實現自己的目的
記得原來我有一個實習生，每次工作中出了一個小問題，他就會跑到我身邊，火急火燎地問該如何處理。事實上，所謂職場中的導師，只是工作中的一個領路人，更多的方法還需要本人自己去探索。如果沒有嘗試自己想到的所有方法，就輕易地向別人求助，這是對自己和別人都不負責任的表現。
大家可以看到，葉良辰和宿舍長的聊天記錄中，先有威逼，后有利誘，所謂軟硬兼施，最后令宿舍長竟無言以對。
工作中，真的更需要一股對工作和問題的較真兒，通過嘗試所有的方法去解決問題，學會職場中獨立起來。這個也是從實習生、專員能力往上走的一種表現。
提高職場中的溝通能力
工作中很多時候都不是一個人在戰斗，而需要團隊的配合和其他部門的支持，這時就需要大家具備強大的溝通能力。我身邊就有個同事，雖然她的級別不是很高，但在部門中很多人都非常尊重她，原因就是別人在采購、法務、財務、行政、IT等各部門搞不定的事情，到她那里都變得輕松自如。這就是溝通的藝術。
正如葉良辰和宿舍長的溝通，開始葉采用強勢的口吻，發現對方并不中招，則立即采用討好和軟化的溝通方式，最后將宿舍長說得都沒有道理不幫忙了。
強化個人品牌，打造個人形象
職場中人很多，憑什么老板每次叫的上來的就那幾個？原因就是他們已經建立了自己的個人形象和個人品牌。
看看這個葉良辰，聊天中句句不離“葉良辰”，再加上他語言瑪麗蘇、霸道總裁的特質，在互聯網中想不火也很難。
如何建立個人品牌？個人建議從以下幾方面入手。
1、在頭腦風暴、會議等場合多發表個人觀點
2、有一個職場定位（產品牛人、表格大拿）
3、可以在博客、論壇、訂閱號發表自己的專業文章
4、平時言談舉止有強烈個人風格
5、積極表現，多讓別人知道你、了解你
總結，雖然“葉良辰”這件事情聽起來很烏龍，就是個小孩子之間的談話，但在職場中對個人品牌的建立絕對不是一朝一夕完成的。再說如何將這個烏龍真的轉化為一個專業職場人的品牌建設，轉化自己成為領導和周圍同事信賴并重視的同事，同時自己還能提高工作能力，確實需要大家在日常工作中多積累、多表現。