作者吱吱，微眾銀行HRBP（人力資源業務合作伙伴），原騰訊校園招聘組招聘經理。作為一名理工女，找工作時，拿offer拿到手軟，最后放棄了寶潔，畢馬威，清華PHD的邀請，選擇不忘初心，從事最愛的人力資源工作。
那些年，我參加過的校招
大家好，說說我的經歷，我曾經學習過的專業和我現在從事的職業沒有任何關系。
我本科畢業于華南理工大學信息工程專業，就是學膜電、數電的專業。這個專業是我自己選的，我沒有后悔，我當時放棄清華的Offer來到這個學校是因為我是非常有執念的人，我寧當雞頭不當鳳尾。我確實非常執念，研究生去香港讀了Mphil，互聯網工程的研究型碩士。
我真的是一個非常非常有執念的人，在我上大學的時候，我有一個外號是“Offer王”，手里Offer一大把，那個面試官坐在那里，我問他你們招多少人，他說這個不能說，我說你能不能評價一下我的表現，他說我不能說。我覺得特別拽，所以從大學的時候我就想做一個HR，不管我學的什么專業我就要做HR。
我是2013年的畢業生，所以參加了下半年的校園招聘，當時我拿到了花旗銀行HR的Offer，我歡天喜地加入了，大家知道花旗銀行是萬眾矚目的并且每年在全國校招最多只招十個管培生的企業。進去之后我發現原來這就是花旗銀行，非常非常的高大上，我們都炫耀自己是花旗的，并且用著自己非常絢麗的PPT模板。但是你會發現這個月的今天就知道下個月的今天做什么，周一跑銀監，周二跑證監，最后一個星期做薪酬，月初前幾天給大家發薪水，我覺得我不能這樣子開始我的第一份職業。所以我在花旗銀行待了三個月之后，11月的時候重新參加了校園招聘。
我思考著要不然換一換，因為我發現HR這個職業從校招生進來太難了，大家知道騰訊產品經理的面試比例差是200：1，HR能達到三四百比一，就意味著如果你從校招成為騰訊的HR需要干掉和你同時競爭的三四百人。我當時想換一換，就選一個稍微輕松一點的產品經理，于是就來騰訊面試產品經理，結果面上了，當時馬丁哥給我的Offer，面到最后一面，HR的老板也就是我后來在騰訊的HR老板，也是我現在在微眾銀行的HR老板，問我要不要做HR，我又執念了，于是非常堅決地拒絕了馬丁哥的Offer，來到了騰訊人力資源部校園招聘組。
后來因為我的老板來到微眾銀行，我跟著他來到微眾銀行。因為校招模塊太窄了，對于HR來講想做得深入，你做一兩年體驗一下校招是干嘛的就夠了，但是我選擇二次擇業，現在在微眾銀行做HRBP，就是業務合作伙伴，除了薪酬不碰，所有其它HR的工作都要做，包括招聘、培訓、考核、OD、ER（人工關系企業文化），對于我來說是一個新的考驗，因為我從來沒有做過除了校園招聘以外其它的事情。我覺得多多嘗試一點會好。這就是我的校招經歷。
解密校園招聘
下面我用校招的傳統流程跟大家講講校招是干嘛的，因為很多人覺得校招特別神秘，怎么能從十來萬份簡歷挑到這些人。
1、專業VS職業
校招開始的時候一定會遇到專業和職業的選擇，我一天都沒有從事過和我專業相關的事情。2011年的94%，我2011年本科畢業的時候我的母校做了一項調查，也就是華南理工大學的學生在工作了三到五年之后，有94%的學生和自己所學的專業完全沒有關系，他們紛紛轉向其它行業、其它職業，包括我，從一開始我就是94%中之一。
我研究生畢業的時候還拿了一個清華PHD的Offer，電子商務與軟件工程，當時我放棄了。剛剛提到我從騰訊產品經理變成HR，這就涉及到大家的職業選擇了：你將來要做的事情和你現在學的事情真的那么相關嗎，這個問題是大家時時刻刻都要想的，因為說不準哪天你的職業就變了，你可能會換一個方向，這個東西是會伴隨你一生的選擇。
我之所以這么選擇，是因為我覺得互聯網技術對人的邏輯思維鍛煉是非常好的，包括做HR，你會發現你解決問題的時候并不是從所謂的HR專業角度去做，更多從業務部門包括從你服務的部門去思考，比如我現在服務于微眾銀行科技事業部，我會從開發、程序的同事他們的角度去想他們是怎么考慮事情的。所以我一直覺得這個東西不一定是在你畢業的時候想清楚，但是我建議大家經常想想這件事情。
2、百萬大軍功校招
百萬大軍攻校招，這是事實，每年都會有百萬的畢業生找工作，很多人問我騰訊校招是不是很可怕，我承認騰訊校招非常可怕，去年有15萬份簡歷，最后我們只找了很少一部分。校招的時候大家真的要想一想你想選什么樣的平臺，像我自己，我拿過外資、中資、民資各種各樣企業的Offer。名企會讓你有很快的成長，但有狹窄的上升空間，當你進入騰訊之后發現你的上升空間非常小，一個蘿卜一個坑。
我非常建議大家，不要總是把眼光看在所謂的名企上，我承認在騰訊能給你非常好的職業開端，但是你要選擇適合自己的，不是所有人都要攻騰訊的校招，有時候適當的放眼看一下其它的，比如創業公司，你要找到真正適合你的企業，而不是都要去拼騰訊的Offer。
3、筆試
筆試重不重要？在騰訊筆試沒有那么重要，可以霸筆霸面，大家在筆試環節為自己想要的Offer爭取一下。你沒有收到邀約的可能性很多，不是網上說的，面試官拿500份簡歷挑幾份，剩下的一扔，說運氣不好的我不要。如果一個HR在你的簡歷上停留20秒，證明你真的很優秀，我看的簡歷太多了，所以一般時間就是5-10秒。所以希望大家在筆試環節可以多爭取一下，有時候你沒有收到邀約的原因可能是因為競爭壓力太大，HR就要從客觀的維度，比如從學校、專業的維度篩掉一部分學生，這是沒辦法的。
4、面試
作為HR我喜歡什么樣的學生呢？我喜歡聰明好學有靈氣的學生， 你會不會C++、JAVA這些重要嗎？不重要。如果你C++好，騰訊也能把你培養成JAVA好，你擁有哪些技能不重要，重要的是你的學習能力和學習意愿。我曾經面試過游戲策劃的一個女孩，她一點都不懂，什么都不知道，但是我看中她一點——她很有靈氣。她是學考古專業的，她對這個方面的執念非常深，她對自己感興趣的東西鉆研地非常深，雖然她一點都不懂游戲是做什么的，沒關系，但是你有你熱愛的東西，你愿意為你熱愛的東西去努力的時候，這是非常好的。我跟面試官討論的時候把她留下來了。
我也要跟大家說一句話就是投緣，面試這個事是看眼緣的，你再優秀我們倆性格不合，我錄你進來你也不會高興，不是說非要進入某一個地方，更多的是要找一個適合你的老板或者適合你的團隊，所以投緣這件事情非常重要。這個方面大家不要有執念，比如沒拿到這個Offer我心情很難受，其實沒什么難受的，可能你很優秀，我就是不喜歡你臉上有顆痘，那有什么辦法呢。
5、選擇
面試大家尸橫遍野地已經過來了，最后到了選擇，第一次踏入社會的時候一定會有一些Offer或者很多Offer，你怎么選擇Offer。我當年面臨的問題就是眼花繚亂，因為我的Offer太雜、太亂，譬如說我有HR的Offer，還有寶潔，畢馬威咨詢公司的Offer，完全不相關。當時我一直在想我該怎么選擇Offer，因為不管我放棄哪一個心里都很難受，后來我也找了很多師兄師姐去聊，聊了半天還是堅持自己最初的想法。
如果再讓我選，我不會再像之前那樣是個工作就面，我會選擇幾個Offer貫徹始終，真真正正走一條我自己想走的路，而不是海投、亂投，拿了一萬個Offer又怎樣呢，因為你只能選一個。選工作是很看緣分的，也許你在騰訊能做60分，但在阿里能做100分，企業文化不一樣，大家選擇一個企業前不妨了解下這個企業的管理風格。
適當停下腳步
我想送給大家一句話“適當的停下腳步”，停下腳步干嘛？你會有很大的想象空間，我最近體會非常深，我的兩個企業是有差別的，騰訊在各方面非常完善，譬如像系統、制度很完善，但是微眾銀行才成立了一年多，我們沒有辦法和十幾年的企業去抗衡，包括企業文化、系統、制度。當我今年3月份離開騰訊時，心里落差非常大，有點后悔了，因為我放棄了輕松且愉悅的平臺來到了充滿荊棘的平臺，我在微眾銀行需要把大量的時間花在以前我在騰訊完全不需要花的地方。
但是后來，我老公教我一句話“適當的停下腳步，想一想為什么來到微眾銀行？”我當時來微眾銀行就是要接觸HR的其他方面。我老公說，“你當初是這么想的，但你現在遇到的問題是什么？”“我遇到的問題是我把大量的時間浪費在了本來不需要浪費的地方”。我老公說“你現在遇到的問題和你當時的目標有違背嗎？”我說“并沒有違背，我依然是在完成我當時的目標，是在體驗HR的各個領域，我只是在這條路上遇到一點問題。”這個問題有價值嗎，一點也沒有價值。后來我學會適當停下腳步想想我為什么要去做這樣一件事情。我在整個過程中遇到的問題、困難是不是真的那么重要。
后來我就想開了，我來微眾銀行一點也不后悔，我發現這是一個讓我一起成長的企業，對我來說是莫大的財富，不是所有人都有機會伴隨這樣一個機會去成長。所以，在大家心里迷茫的時候可以適當停下腳步，想一想自己要干什么。