企業辦理建筑工程施工資質，必須達到關鍵人員、工程項目銷售業績、技術裝備等標準，僅有這種標準合格才可以取得資質證書。資質申請辦理提交之前，建筑企業就得準備好用以資質申請辦理的原材料，在這里當中企業必須關鍵注意的便是企業人員能不能達到資質規定。盡管目前許多企業挑選資質代辦，但企業人員也得達到相應的資質規定。因此，挑選資質代辦的企業，也需掌握資質代辦對企業人員有什么規定。

　　1、人員技術專業
　　建筑企業挑選資質代辦的歷程中，資質對企業人員的技術專業一般都擁有規定。僅有當企業關鍵人員的技術專業符合要求時，才可以根據企業人員的審批。例如，古建筑資質中，注冊建造師規定建筑工程專業，技術職稱人員規定構造、園林規劃設計等技術專業。
　　2、人員年紀
　　企業用以資質申請辦理的人員，按有關要求規定，人員年紀都得是60歲下列。與此同時，用以資質申請辦理的人員，年紀計算時間以資質申請辦理第一次遞交時間為標準。
　　3、人員個人社保
　　建筑企業申請辦理資質，就得為職工選購個人社保，不論是全職的征募或是掛名的人員。有關人員的個人社保證明原材料，主要是企業的社保交費證明和本地個人社保單位開具的個人社保信用卡賬單和證明原材料。
　　4、人員總數
　　建筑企業申請辦理資質，對人員的總數擁有嚴苛的規定，人員總數沒有合格也是沒法獲得資質證書的。在古建筑三級資質申請辦理中，人員要在注冊建造師2人、技術職稱人員3人、項目負責人1人、施工現場管理人員8人、技術工人9人等，與此同時企業提前準備的這種人員只有多不可以少。
　　在資質代辦全過程中，對企業人員的規定，文中完成了簡易的詳細介紹。建筑企業在資質代辦后，也需要與代辦企業積極主動溝通交流，防止由于人員規定不符合發生資質申請辦理不成功的情形后。而在建筑企業進行人員規定后，資質代辦也才可以更成功。