許多企業會發覺，建筑資質辦理的核查和保護中，合乎資質規范的人員是關鍵，也是大部分企業耗費最大的一部分。實際上這是一個顯著的發展趨勢，建筑優秀人才是企業整體實力的關鍵評價指標，沒人怎樣能去承包工程項目？因此在人員提前準備上不可以大意，各種擁有證書的建筑優秀人才都務必符合規定才可以。
規定一：建造師資質證

申請注冊建筑師分為一級、二級，不一樣種類的資質證書對建造師的專業和級別要求也不一樣。一般來說，辦理資質時一級建造師可以取代二級建造師。注冊建造師是由項目經理回來的，盡量依據考試才可以得到。注冊建造師可以變成項目負責人，可是銷售市場上的價錢很高。

規定二：技術職稱資質證

技術職稱技術工程師還可以變成項目負責人，高級資質證書要求項目負責人高級技術職稱，低資質證書一般為初級職稱。在職稱評審方式上，國內各地核查標準各不相同。一般而言，要根據學歷、參加工作時間、任職限期等進行評定，也需要依據考試。這類技術工程師的銷售市場價格對比注冊建造師低許多。

規定三：技術工人資質證書

建筑建筑施工企業對技術工人的數量要求很高，尤其是工程總承包企業，有的做到200多的人。技術性人員的職位很多，如水電安裝等。技術性人員證屬于職業資格培訓，一般2個月時間才可以考證，因而西南地區協同提議企業要申請辦理辦理企業資質證書，最好提前分配人員考證。

規定四：別的人員資質證書

資質申請已確立不會再考評建筑施工管理人員了，也就是所說的九大員。此外，如果是建筑施工方，還需具有安全性生產許可證證，一樣必須持證三類人員。這種人員和證書企業要認識清晰。

總的來說，西南地區協同梳理的企業資質辦理所需證書和優秀人才主要包含了注冊建造師，技術職稱技術工程師，技術工人和安全性人員這4類。資質新辦的時候會考評，但不意味著以后不核查。正好相反，動態性審查關鍵查驗的便是人員，打壓不法掛證個人行為，因此企業不能大意。