21新世紀，是優秀人才的時期，有實力的人到哪都能遭受關心，尋找一份理想化的工作中。尤其是大勢所趨的建筑領域，具備技術性的技術專業人員通常獲得重視，也是建筑企業申請資質時不可缺少的。

眾所周知，建筑公司資質辦理對人員有一定的規定，公司可以根據自己的人員來配對還可以找資質代辦企業來獲得人員，針對許多建筑公司選擇自己辦理資質，可是又不了解在人員層面實際都有哪些規定，常常造成資質辦理失敗。



因為許多建筑公司挑選資質代辦，在人員提前準備的歷程中就不用操勞，代辦企業都給你準備好了。可是在資質代辦中人員提前準備也是要留意！這也是建筑公司挑選資質代辦前應當掌握的。

1、年紀

公司用以資質申請的人員，應達到60歲以內的年紀限定，超出60周歲以上的人員不予以申請。

2、個人社保

為資質申請辦理籌備的人員，公司必須為她們交納社保，且個人社保的交納限期也需要符合要求。要是沒有交納社保，那麼資質申請辦理中的人員審批不太可能根據。

3、技術專業

建筑工程施工資質代辦全過程中，代辦的資質對人員有技術專業規定，公司可以全職的征募這種技術專業人員，或者根據證書掛證的方法替代這種人員。

4、工程項目銷售業績

假如代辦的工程施工資質屬于最少級別，那麼人員規定中的項目負責人，就需要有項目銷售業績。因此，屬于新辦資質的，公司項目負責人要有項目銷售業績證明。

5、總數

資質代辦全過程中，公司的人員總數該是各技術專業人員求和，不可小于人員求和之和。針對技術專業人員，有人員總數不少于之類限定的，該項技術專業人員的打算就需要達到或超出。

在今天，建筑公司選用了資質代辦后，并不代表就能在資質申請辦理中無憂無慮。建筑公司人員做為建筑主管機構審批的關鍵，必須建筑公司掌握深入。除此之外，資質代辦全過程中由代辦企業提前準備人員的，建筑公司了解了人員提前準備的常見問題，那樣公司才不容易在資質代辦人員籌備中花糊涂錢。