企業(yè)在辦理建筑資質(zhì)時，沒有經(jīng)驗和足夠的時間去掌握資質(zhì)審批現(xiàn)行政策及辦理規(guī)定，從前期準備到匯報審批過程中，都可能碰到各種各樣不一樣難題，沒觸碰過的企業(yè)或是本人更應(yīng)該引起注意，不然將給企業(yè)產(chǎn)生的時間和金錢的損害。

鑒于許多好朋友不敢相信企業(yè)自身辦理資質(zhì)會遇上許多難題，想自己嘗試一下，西南地區(qū)協(xié)同我匯總現(xiàn)階段早已發(fā)現(xiàn)的問題，可以先參照，后實踐活動。

建筑企業(yè)資質(zhì)申請注冊辦理過程疑難問題

1、不了解本地資質(zhì)辦理現(xiàn)行政策

現(xiàn)階段大部分企業(yè)資質(zhì)審批時，除開達到資質(zhì)規(guī)范外，人為要素比較大，每一個審批教師針對規(guī)范的認知能力存有差別，必須提早資詢溝通交流才可以更有機會。只需資詢過的都懂，讓你講的就是規(guī)范，對于你了解是否，壓根不重要。

2、資質(zhì)申報資料不會做

盡管通過改革創(chuàng)新，必須上傳的材料越來越低，但一些地區(qū)仍在持續(xù)應(yīng)用紙質(zhì)材料，不僅包括工作人員、企業(yè)基本信息、績效等信息內(nèi)容，并且構(gòu)思認真細致，合乎邏輯性就要很多的經(jīng)歷才可以領(lǐng)悟用意。更并不是依據(jù)辦理手冊，所有訂裝進來就可以，亂七八糟的材料讓人看了都頭痛。

3、工作人員欠缺，招工難

新辦資質(zhì)時，大部分企業(yè)缺工作人員乃普遍存在，企業(yè)針對工作人員的把控和招聘平臺毫無疑問存在的問題，必須時間去累積。工作人員僅僅基本，也是很可控性的一部分，連這一點都做不太好，其他方面更不用說了。

4、辦理進展慢

有人認為，千辛萬苦弄清楚步驟，但實際大操大辦時欠缺嚴實和銜接性，沒法像資質(zhì)企業(yè)那般一氣呵成，各種各樣不熟悉，每一個過程都耽擱一點時間，加起來當然增加了許多時間段，劃不來?？梢赞k理取得成功也算好運，大部分都以失敗告終。

5、審批通不過，公示公告工作人員或是銷售業(yè)績有疑問

一般來說，沒有經(jīng)驗的人員做的材料、招聘人員都是會存在的問題，做材料不清楚審核教師的著重點，工作人員層面真假難分，這兩個致命性點足夠使你舍棄。一切一方面出現(xiàn)問題全是不可挽回的出錯，只有再次申請。

之上五點，小編我匯總的關(guān)于公司獨立辦理資質(zhì)的時候會遇到的問題，公司成立的目的在于做工程項目而非科學(xué)研究資質(zhì)，不要把關(guān)鍵弄錯，與其說耽擱時間為何不以錢財來購買時間，做好自己善于的事，更為開心。