摘要：根據國家相關規定，人員社保是資質申報中的硬性條件，因此社保證明是企業在進行資質申報時所應提供的重要審核材料之一，相關主管部門在審核時也會格外注意。很多企業為了節省資金，少繳或不繳納員工社保，都會導致社保不達標而拿不到資質證書。那么有關人員社保還有哪些需要注意的呢？北融小編給大家做出詳細總結。

1.人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保證明無效;　

2.相關標準規定必須提供近三個月的社保，但只需要近一個月的社保明細就可以。有些企業為了節省開銷，只是在臨近申報材料時才給員工上社保，這樣主管部門到當地社保局很容易查到，這一點企業需要注意。

3.社保明細一定要打印詳細，蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的。

4.人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

5.軍隊企業，資質申請不用提交社保證明，只需出示上級部門的人事證明材料就可以了。

以上就是在資質申報過程中常導致材料被退回的人員社保方面的問題。通過上面的描述不難發現，企業在進行申報時需要注意的問題還是很多的，稍不注意材料就可能被退回，所以小編在這里建議大家還是選擇資質代辦機構代為辦理，這樣可以成功避免許多問題，幫助企業順利完成資質申報，節省大量人力、物力。西南聯合專注資質代辦7年，始終處于行業領先地位，我們具有專業的資質代辦團隊，良好的政府關系，高效的辦事速率，我們將竭誠為您服務！