2017年多項專業建筑資質升級通過率較低，例如工程勘察資質，工程監理資質，建筑設計資質等等。然而國家在不斷的出臺建筑行業管理政策，優化運行制度，簡政放權，減少企業辦理程序，提高資質升級效率，但是可以看出，資質升級的門檻會越來越嚴，審核標準也會越來越高。不少的建筑企業只是關注企業的技術人員是否能達到或者符合升級的標準，而沒有去關注辦理資質升級失敗的原因和如何提成辦理資質升級的成功率，西南聯合的小編針對如何才能更好的提升建筑資質升級成功率做了解答，希望對于2018年想要辦理資質升級的企業有所幫助。

 首先我們來分析一下辦理資質升級失敗的原因有哪些？

1. 在建筑工程項目招標中，以非法手段通過相關不正當的途徑獲得各項工程承包的；

2. 項目負責人或者主要人員，未能獲得相關證書資格就上崗的；

3. 項目未提供圖紙，或者有工程立面圖不清晰，未能反映出項目為單體建筑；

4. 施工過程中發生重大安全事故的；

5. 工程合同協議書明確發包人建設內容與合同名稱及竣工驗收內容不符合；

6. 企業建筑資質生疏挪作他用的，例如將企業只證書出借、租用或者非法轉讓等行為；

7. 工程中提供的設備發票不清晰，未能翻譯設備名稱及技術指標嗎，不予認定。

 當然，還會有一些細節方面的原因，小編就不列舉了，那作為施工企業在資質升級過程中要注意哪些事項？還有如何提升建筑資質升級的成功率呢？

1、業績很關鍵，企業不僅要達到相關標準要求，還要注意不要犯一些小錯誤，例如圖紙不全或者施工圖所提供業績不符；

2、資質人員配備數量、職稱都要符合要求，避免人員有重復注冊情況出現；

3、企業以施工總承包方式承接工程，不論該工程是否實行分包，均可作為其施工總承包業績考核；

4、申請專業承包資質的，以企業依法單獨承接的專業工程業績考核；

5、主項資質等級不能低于輔項資質等級，必須得先升主項然后升輔項資質；

6、滿足多項技術指標的單位工程，只作為一項指標考核。

施工企業在升級資質時，只要各方面符合標準，做到細節全面，無一漏洞和差錯，成功升級資質也不會太難。

以上是需要企業注意的事項，還有一些提升辦理升級的必要條件

一、企業的建造師數量不達標

建筑企業在建造師數量的情況下辦理資質是相當困難的，這是企業就有兩種方法解決：

1.企業培養自身員工參加建造師考試以達到辦理資質的要求。

2.企業選擇掛靠的形式讓有建造師職業資格證的社會人員把證書掛靠到企業。

二、辦理資質時企業上社保問題

辦理資質時企業在上社保會遇到很多問題，比如：掛靠的證書企業需要給人才上社保，然而人才本身就有社保，這就需要企業自身決定。

三、辦理技工證書和八大員證書

企業可以自己準備人員參加技工證和八大員的考試，省去掛靠的費用，自己公司也無法管理，通過資質代辦公司安排考試，也能省去辦理資質的時間和資源浪費。