我們知道職稱分為三個級別，初級職稱、中級職稱和高級職稱，其中初級職稱不需要論文條件，但是從中級職稱開始，就要求有論文發表，而且論文發表有一定的要求，必須在一定級別的平臺上進行發布，否則很可能大致職稱失效，我們來看看具體的幾種情況。

首先是所發表的刊物是沒有正規刊號的非法期刊。

也就是說論文所發表的刊物要在相關權威機構能查詢到，比如在國家新聞出版單位能查詢到具體的刊物名稱，能查詢到正規的刊物號才可，否則就會被定性為非法刊物。

論文發表在正規的期刊但是無效。

這種情況很可能是因為發表在增刊或者套刊上了，刊物本來是正規的刊物，能查詢到具體的刊物號，但是增刊和套刊去不屬于正規的刊物內容，因此在這上面發表的論文很可能會出現無效的情況，這一點需要評審職稱的人員需要注意。

另外就是論文的發表的時間不對或過了時效。

職稱評選部門是要求提交材料的時限的，如果因為發布論文太晚而錯過了提交材料的最后時間，會直接造成論文的無效，一般要求當年發表的論文有效。

可以看到因為論文的一些問題導致職稱失效的情況，這是職稱評審中容易出現的一部分問題，職稱評審中還有其他的注意事項，如果感覺自行辦理職稱評審困難，還可以找職稱代評機構進行辦理，這樣能有效避免很多問題。