摘要：勞務外包需要資質嗎？需要什么資質？在工程中包清工的方式很常見，把自己不專業的工程分包出來交給專業的做對于承包方與被承包者都有好處，使大家實現雙贏。那么承接方需不需要資質呢？下面給大家進行解答

各類型企業如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業標準，也就是要進行資質審核，資質審核的標準國家有具體規定。

一、資質標準

1、 企業資產 ：

（1）凈資產 200 萬元以上。

（2）具有固定的經營場所。

2、 企業主要人員 ：

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

承包業務范圍：

可承擔各類施工勞務作業。

二、勞務外包注意事項

1、承包單位應具有相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同。 

　　2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。 

　　3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關系上，企業與勞動力并沒有直接關系，提醒大家，對于員工的歸屬感企業一定要加以重視。雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業方面的發展。 

4、作業場地安全及生產設施設備安全

在簽訂合同時，可盡量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作業所需設施設備及安全防護器具。

　　5、其實真正衡量勞動人事外包對企業的利與弊，是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔一定的風險，同時也能給企業帶來一定的收益，企業經過利益權衡，實現企業的利潤最大化原則。 

　　6、在勞動人事外包方面，企業必須要懂得利用法律武器保護企業的利益。近年來，我國對“勞動人事外包”的立法逐漸增多，所涉及的方面也日漸全面，但是由于“勞動人事外包”在我國發展時間比較短，而且也是一種新型的時代產物，所以有些方面還需要日后完善。中外企提醒大家，在進行勞動人事外包合作的時候，一定要考慮法律因素，如果發現自己的利益有可能得不到法律的保護，那么最好仔細考慮只有再決定。 

三、勞務外包是否需要資質相關問題

1.勞務外包需要哪些資質？
           注冊這類公司最少50萬元，根據各地政策略有差異。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定，勞務派遣單位應當依據公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬元。

2.人員外包是否需要資質？
           當然需要。如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。