我們知道建筑公司的模式針對全部建筑領域的未來發展而言很重要，更能事關到經濟社會的平穩，因此對建筑公司的核查素來是關鍵。尤其是伴隨著建筑領域改革創新，對于建筑公司的動態核查頻次顯著提高。

依據建筑領域的要求，但凡被列入動態核查的建筑公司，都需要依照規定提前準備有關原材料，接納動態核查。換句話說，參與和相互配合動態核查，是公司的責任，并沒有支配權和原因回絕。

建筑資質公司核查的層面包含什么呢？包含企業營業執照、資質證書、安全性生產許可證證是不是合理，公司具體情況與系統信息是不是一致；項目負責人是不是合乎規范規定；公司關鍵工作人員的申請注冊從業證書是不是合理及達到規范中最少級別資質的規定；持證人申請注冊企業與現實所在單位是不是相符合，是不是有交易租用證書的個人行為；規范中規定的廠區和技術設備是不是合格等層面。

工作人員核查包含下列三項：

1、三級資質的建造師、中級以上職稱工作人員、擁有職位證書的當場管理者、技術工人、項目負責人；

2、一級資質和二級資質的技術負責人；

3、特等資質工作人員修改之后的標準還未頒布。

達標結果與不過關結果

達標結果：被核查公司給予材料真實可信且可以達到資質規范規定；抽樣檢驗銷售業績及建筑項目符合規定；銷售市場個人行為層面沒有違反規定違規操作的。

存有下列問題之一為不過關：工程項目銷售業績作假；公司項目負責人不符合資質規范規定；公司有關工作人員總數未做到資質規范總數規定；公司給予虛報工作人員、機器設備工業廠房或銷售業績證明材料；公司建設中的項目存有違反規定轉工程分包、掛證等非法違規操作；相關法律法規要求的別的違反規定違規操作。

能夠看見建筑資質動態核查的有關規定及常見問題，建筑公司必須在平常生產制造運動中維持資質規范規定，才可以通過動態核查。