大家都知道，建筑公司資質辦理是一個繁雜并且漫長的過程，進而導致申請辦理者長時間處在運行狀態，但長期累積的工作經驗，在落實措施時，難免會有疏忽，導致公司資質辦理不成功，因而，需要關注下去，提升辦理通過率才算是關鍵。

從很多的公示結果說明，建筑公司在資質申請辦理情況下，往往會發生下列忽略，導致滿盤皆輸，西南地區協同我為諸位匯總出去，讓大伙兒提早搞好防止工作中，讓資質辦理更為成功。

1、業務范圍不符合要求或是缺少

僅有公司營業執照業務范圍中包括了此次申請的全部資質新項目，才可以在基本條件上不出問題，隨后，公司辦理極少數新項目時，不容易發生，辦理資質項越大，越非常容易忽略，疏忽，因而，在申請之際，認真仔細，保證準確無誤以后再匯報，產生該類難題，應當像工商管理局遞交變更進行，時長一周上下。

2、在申請期內注冊建造師不夠或是技術專業不符合

盡管在資質規范中人員配備十分清晰，但多種資質申請時，工作人員中間能夠同用，總體技術專業總數必須完備，才可以符合規定，并且申請的時候不可以產生人員調動狀況，公司通常并沒有引起重視，專業人才的流動性，導致資質申請不成功的也不在少數。資質申請時，全部人員配備齊備并申請注冊到公司系統，在申請過程中，不可以產生人員變動，直至資質公示公告完畢才行，這也是標準。

3、項目負責人銷售業績有疑問也許不符合規范

項目負責人銷售業績在資質申請辦理時變成關鍵審查目標，但是公司對業績指標了解不深入或是徹底，經常會出現誤差，進而導致銷售業績有疑問。提議把資質規范中銷售業績認真閱讀了解，找尋銷售業績時，各類參數指標必須對的上，不可以缺乏，只有超過，不可以低于。

4、工作人員存有多公司從業

伴隨著電子政務系統的日新月異，大部分地域建筑資質辦理時上傳原材料都以電子器件方式，

因而注冊類工作人員的多公司從業狀況一目了然，在后臺管理審核就能夠清楚的看出來，因而，企業在招聘員工時，必須根據基本上的查詢網站開展鑒別，特別是同一個優秀人才有著多本證書的前提下，必須專業去查看才可以明確應用，每一個優秀人才務必維持唯一個人社保，不能掉以輕心。

之上四點原則問題的不正確，在歷史時間建筑公司資質申請結論紀錄中司空見慣，雖說全是很簡單的問題，但公司很容易粗心大意，資質匯報后又不可以撤消，只有等公示公告受理以后才可以再度申請，此全過程十分悠長，耽擱辦理周期時間，因而，在可控性范圍之內，盡可能把不正確提早防止，才可以降低資質辦理失敗概率，早日獲得。