現代社會發展迅速，無論各個行業包括建筑行業都是如此，無數利好的政策向建筑行業傾斜，如審批簡化、申請企業簡化等等，使得建筑業企業不斷增加，企業數量的增加使得行業間的競爭加劇，對于人才的需求也更加迫切。

職稱人員是建筑行業的重要人員，職稱意味著具備了專業技術水平和能力，站在人才的角度來說，職稱證代表著你的學識水平和工作實績，證明你在所從事的某一職業中具備了相應的學識和技能，站在社會角度來說，是對你專業素質的的認可。同時也是建筑企業爭取的人才，換句話說擁有更高級別的職稱代表著人員具有更大的選擇空間。

這也造成了職稱評審的熱度，人才需要通過職稱評審的途徑來取得職稱證書，但是職稱評審并不是一件簡單的事情，職稱評審人員首先需要在學歷上達到評審的要求，這是第一項基本要求，需要從事專業技術和管理崗位達到一定的專業年限，需要取得工作業績，然后經過考評等一系列步驟，從每年職稱評審的資料也可以看出，厚厚的材料代表著職稱評審的難度。

眾多的職稱代評機構

職稱代評行業就如一個大蛋糕，都想吃一口，這也造成了職稱評審業的一些現象，就是不靠譜的影響，因為參與企業眾多，都想從中分一杯羹，導致了部分行業亂象，如超低價的職稱評審機構承諾，最后缺無法兌現承諾等，使得一部分人才和企業不再相信職稱代評機構。

中級職稱評審找代評機構真的不靠譜么

話又說回來，找職稱代評機構真的不靠譜么？實際上不能一刀切，因為人才有需求才有職稱代評機構，一些材料的組織和尋找也需要依靠職稱代評機構，包括一些人員沒有的資源都需要職稱代評機構的參與。所以需要人員在找職稱代評機構前仔細遴選，盡量多了解職稱評審的一些事項，同時考察、共同職稱代評機構的實力，看看報價與實力是否相符，是否擁有專業的職稱代評團隊等等，不能因為一些行業的亂象就是否定所有的職稱代評機構。

現在建筑行業包括建筑資質都在進行改革，職稱評審也是如此，相關的政策也會有所調整，人員和企業想要了解更多的職稱評審訊息可以咨詢我們。