創(chuàng)業(yè)者：我的防偽產(chǎn)品是根據(jù)客戶要求做出來的，經(jīng)過確認(rèn)他們有明確需求，所以我們不需要再進(jìn)行產(chǎn)品定位了。

點評：任何產(chǎn)品在研發(fā)前都應(yīng)該找到目標(biāo)用戶并進(jìn)行產(chǎn)品定位。

產(chǎn)品功能的開發(fā)要從用戶畫像確認(rèn)，運營的工作也需要依據(jù)產(chǎn)品定位去針對性的做分階段動態(tài)運營。可以說，產(chǎn)品定位不僅是產(chǎn)品研發(fā)的起點，同時也是開展運營工作的前提。

防偽現(xiàn)在有大量的像涂層之類的標(biāo)簽，雖然是普通的防偽，但也能滿足普通人的需要。大家為什么使用我的防偽產(chǎn)品，就是說我的產(chǎn)品與其他的有什么區(qū)別。所以，我們還是要深挖你的產(chǎn)品，我和這些人有什么區(qū)別。

第一個，你的目標(biāo)客戶是誰。要找到一個在市場上的范圍，然后把這個范圍先理清。我們把這個叫做第一步，就是用戶方向。就是他是誰，這幫人是誰。雖然是2B的，但2B也面臨到目標(biāo)客戶問題，要明確哪些企業(yè)是你的目標(biāo)客戶。第二個，你的產(chǎn)品定位要用一句話去定位，不用很細(xì)，但是要清楚我的產(chǎn)品主張做什么，不做什么，這才是最基本的。要找到自己的價值的實現(xiàn)點，這不光涉及你的產(chǎn)品，你的運營后面也是要基于這些去運營。你的產(chǎn)品定位需要細(xì)化，因為你說的越大，面臨的競爭對手越多，比如說做安全，有很多，汽車的防彈玻璃，手機殺毒軟件，這些都是安全，你肯定不想跟他們競爭。所以你就不能說你是防偽，應(yīng)該再聚焦，把那些人都區(qū)別掉，就是在一個特殊領(lǐng)域里面怎么去發(fā)揮你的價值。你一定是跟那些涂開的防偽標(biāo)簽不一樣的，其實你就是要發(fā)揮不一樣的地方，同樣防偽標(biāo)簽?zāi)茏龅模憔筒荒茉俣嗾f了，你要提供在他之上的特殊的產(chǎn)品價值，這就是你的產(chǎn)品的定位。如果你的產(chǎn)品和標(biāo)簽?zāi)切﹨^(qū)別不開，就是你自己的價值沒能凸現(xiàn)出來。這也會影響到你后面的融資。這些東西必須要十分清楚，否則你前期啟動會比較難。

像酒類、茶葉類，這類客戶有一個特點，就是單品的價值相對較高，產(chǎn)品的價值很難界定。這些東西的身份屬性較強，他本身講的清楚出處、歷史。這種產(chǎn)品可以純粹把身份當(dāng)成價值來進(jìn)行宣傳，所以我們更要聚焦的是這類產(chǎn)品的前期。這些產(chǎn)品有什么共性呢。一定不是說產(chǎn)品對應(yīng)功能，而是說一個服務(wù)特性，我們喝酒的時候，喝的不是里面的酒精、葡萄，而是一種體驗，從酒瓶、酒蓋兒整套東西是一個服務(wù)。我們接受的是一個全方位的體驗，像歷史、典故，他說不出來，是整體的體驗，是一個特性。他不像電池多大多小、多少毫安基本上就決定電池的一個定價了。我們這個是一個心里的感受，是一個用戶體驗的，基于此類，茶酒、還有其他類似的其實也是你（防偽產(chǎn)品）的潛在市場，這就是你的目標(biāo)用戶。這就決定了第一步，做運營的時候給誰做。

運營對象不是指的整體，像超市、工廠里面的東西，而是說在超市、工廠里面的一個具體的品類。這種品類具有較高價值，擁有它的品牌和背后的故事，這樣你就知道找誰去做運營了。你要把用戶畫像劃清楚，可能是這么一大類，但是你要分，客戶都有共同角色，你只挑對自己投資回報率最高的幾類角色，再做一次篩選，這樣就會很聚焦，一個是很精準(zhǔn)他們的需求特別強烈，第二個是你的運營的成本會大大下降，你不會把錢撒在那些弱需求的人身上。他們用平常的刮刮、二維碼之類的就很好，你會花大量時間去推銷你的產(chǎn)品，你和他只是買賣關(guān)系，你會很累，因為你一提這個東西，他就會和你提性價比。要賣給高價值的東西，茅臺1000元錢很樂意再花1元錢防偽，而10元錢的酒就不會。然后你后面就會有你的特性，那個刮刮卡之類的東西，沒有信息，沒有承載，沒有用戶的接受渠道，你的產(chǎn)品有，這些東西就是挖掘出來，你的用戶里面有剛需嘛，剛需你就會來找我，你要買，這樣你運營的本質(zhì)就立于不敗之地了，就不會靠拼價格來競爭了。

從互聯(lián)網(wǎng)團隊和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出發(fā)，不是從產(chǎn)品功能、技術(shù)出發(fā)，一定是有一波用戶，你找到他的需求，所以才做這個產(chǎn)品。這全都是從用戶出發(fā)。如果你沒有找到用戶，你的產(chǎn)品只限于把產(chǎn)品實現(xiàn)了，而無法進(jìn)行后續(xù)市場推廣。

拿到目標(biāo)用戶，進(jìn)行產(chǎn)品定位，這是做運營的第一步，也是做產(chǎn)品的第一步。回溯到產(chǎn)品本身，從起步開始，要從產(chǎn)品定位出發(fā)，這樣的話就天然的阻斷了一些人跟你競爭的領(lǐng)域，然后你會發(fā)揮你最增值的那一部分的作用。在一般的他們能做的地方，你只要做到跟他們一樣就行了，在他們做不到的地方，讓他們永遠(yuǎn)做不到，這就是我的壁壘。

2B類產(chǎn)品如何運營和推廣？

創(chuàng)業(yè)者：我這個防偽產(chǎn)品只需要考慮B端，讓企業(yè)愿意加入我的防偽產(chǎn)品，這樣我的產(chǎn)品就能順利推廣和運營。

點評：為客戶的用戶解決場景痛點，你的客戶才有可能買單。

你的防偽產(chǎn)品其實是一個B2C中間的橋梁，你是一個中間商，不直接面對客戶，是一個工具、渠道，介入B端，你的APP靠B端提供信息，你又作為一個平臺，C端從你的平臺上得到信息。所以B端的畫像就決定了C端的畫像，因為他們是消費的關(guān)系。因此你不僅需要考慮B端的客戶，也要考慮B端的客戶，即C端，因為只有為你的客戶的客戶解決問題，B端的企業(yè)才會愿意加入你的產(chǎn)品。

完成了用戶畫像，然后尋找合適的接觸渠道，你的用戶是在游艇會里頭還是在高爾夫俱樂部里頭，還是在高端的思想會里頭，這是高端的。如果稍微中端的，是在豆瓣里頭，還是在微信群里頭，找到這個他們的接收渠道，再去問他們的需求。他們偶爾買一次紅酒，就裝你的APP掃一下，你要給他們一個理由，讓他們愿意安裝。剛開始很容易陷入BC的惡性循環(huán)，C說你商品太少了不愿意用，B說你用戶太少了不愿意用。所以要讓你的商品在冷啟動（B端和C端都沒熱情）的時候，你一定大力要推其中一端，要不然就是往下衰減了。運營的時候就是先把這條曲線走到上升通道，推一端的時候，你去抓B端還是C端就是你戰(zhàn)略選擇的問題了。B段實質(zhì)上是在做內(nèi)容運營，C端實質(zhì)上是用戶運營，兩邊都需要抓，但兩邊策略完全是不一樣的，所以你的運營人員一定要分兩塊的。B端運營人員一定要去挖企業(yè)用戶，告訴他們你的產(chǎn)品里有附加價值，讓他們一定加入，C端運營人員要解決他們的使用頻率問題，不是說就買酒之類的時候用，一定要在你的產(chǎn)品上面附加需求。比如說大家在買同一款酒的時候，你可以要提供后臺數(shù)據(jù)運營，比如說再掃酒的時候，同樣可以掃到該產(chǎn)品的用戶，掃的不是產(chǎn)品，變成了社交工具，那就不是一年就掃幾次了。所以我們的產(chǎn)品要打開一點，不要只看著自己能提供什么，這就是錘子思維，你只會看見釘子才會去砸，必須要打開思維，盡量去把B環(huán)畫得更圓一點。在產(chǎn)品端可以疊代，你可以先把基本的功能做好，再找次要的功能，然后再次的功能，你每個工作在疊加起來就可以了。當(dāng)你的產(chǎn)品上線以后，你的研發(fā)要繼續(xù)根據(jù)C端的反饋，把用戶的需求疊加到你2.0、3.0版的產(chǎn)品中去。

怎樣從零組建運營團隊？

創(chuàng)業(yè)者：我的產(chǎn)品已經(jīng)做出來了，馬上就要上線了。我該怎么來組建我的團隊呢？

點評：產(chǎn)品和運營是有機一體的，無法將其人為劃為兩個階段。在建立團隊時就應(yīng)該引入運營角色了。

創(chuàng)業(yè)方法里面有一個叫精益創(chuàng)業(yè)。不是說我把產(chǎn)品做出來以后看他的客戶什么樣的情況，因為有可能你做出來時已經(jīng)投入很多錢了，可能客戶一兩句話就是對你的方向的一個挑戰(zhàn)，這樣的話肯能你代價就很大了。更好的辦法就是做產(chǎn)品的時候切得碎點，不要把一道菜全做完，先在原型的時候找一些客戶試用一下，再到第一個版本，第二個版本，第三個版本，慢慢的把讓客戶參與你產(chǎn)品開發(fā)過程的本身。這樣出來的產(chǎn)品就不是閉門造車造出來的，也符合客戶的需求。所以要盡可能的面對目標(biāo)用戶，聽他們反饋，但是也要區(qū)分真實信息和虛假信息，我們圍繞用戶做產(chǎn)品運營的時候，如果真的是運氣好的話，很多情況下都有運氣的因素，正好給你提需求提的是真實需求，可能有幾個老朋友提的需求正好打著這個市場了，就成了，是因為正好這個需求是真實需求。但是大部分情況都不是這樣，甚至是他可能會丟掉一些沒發(fā)現(xiàn)的市場。

在組建團隊方面，除了B端內(nèi)容運營，C端用戶運營以外，你還需要做活動運營，你的產(chǎn)品需要大量的活動。這就是運營的三個板塊。核心是做活躍，其他的是對活躍的刺激。如果你是一個全功能的團隊，就是在運營這邊都是自己做，一般是BD（business development），商業(yè)渠道拓展。還需要有客服人員，分大客戶VIP專席和一般的客服。你產(chǎn)品B端大客戶都是VIP客服坐席，C端的都是一般客服，解決用戶登錄等小問題。還有策劃人員，產(chǎn)品后面的內(nèi)容和故事都由他們來做，這樣就組成了你的運營團隊，所以你可以按照這些角色針對性的去找。

運營統(tǒng)籌分兩塊內(nèi)容，第一個是自動化運營，就是全部用流程、機制或者自動化工具配置出來，比如說常規(guī)的春節(jié)、五一、十一等，都是自動做好。另一個是突發(fā)的，比如說刷屏事件（熱點新聞等），需要臨時戰(zhàn)斗小組，需要一個人來統(tǒng)籌，你要找到一個在這個策劃里頭的一個leader，除了日常的自動化運營以外，這種抓熱點的工作往往是非常重要的。我們大家往往刷刷頻就過去了，但是對于推廣來說，這都是特別好的商機，不容錯過。策劃在執(zhí)行方面也分為兩檔人，一檔人就是經(jīng)典的團隊，在活動策劃、品質(zhì)、風(fēng)控上面自由的人，另一檔在后面執(zhí)行的時候你可以簽字或外包的形式，讓他去執(zhí)行，只要做過活動策劃一般都能勝任。這是運營團隊的一個配置情況，可以按照這個角色去定向配置。

創(chuàng)業(yè)團隊該如何考核？

創(chuàng)業(yè)者：為什么研發(fā)經(jīng)理之類的核心人才從不和我談條件，不能做的時候轉(zhuǎn)頭就走？像我們這種創(chuàng)業(yè)公司該怎樣進(jìn)行考核？

點評：現(xiàn)在很多人都踐行一種冷酷戰(zhàn)略，你要求的工作能做的時候他會盡力去做，你一旦突破他的底線，他就會對你產(chǎn)生不信任，就不會和你談條件，而是選擇直接走人。

考核我們分態(tài)度能力考核和業(yè)績考核。這兩方面需要分開來看，因為運營有別于銷售，銷售是短期的業(yè)績，而運營是長期的，更重要的是態(tài)度問題。運營是日復(fù)一日的重復(fù)和對待問題，要踏實，態(tài)度這一點非常重要。任何一個有經(jīng)驗的運營，他不會給你承諾任何KPI，他一定會根據(jù)產(chǎn)品運營周期排布運營資源。比如產(chǎn)品剛推向市場，需要有初期爬坡來積累，初期的風(fēng)險來自于用戶的大量反饋，會有很多負(fù)面的信息，運營需要收集這些信息來改進(jìn)產(chǎn)品，而不是一下子把大量產(chǎn)品全推出去，因此前期不是說產(chǎn)品越多越好。前期的用戶可能2000人就夠了，里面會有5%的用戶會一直使用你的產(chǎn)品，到后面爬坡期他們也會跟著你，最后成為你的核心用戶，你的產(chǎn)品主要是依靠這些核心用戶來拉升用戶數(shù)量，當(dāng)用戶數(shù)量達(dá)到一定量后，你的產(chǎn)品進(jìn)入平臺期，重點就成了用戶的維護。所以考核的重點不能簡單地說業(yè)績，初期的時候業(yè)績占比要低一點，平臺期的時候稍高一點，最多不要超過50%，因為一到50%，就成了銷售團隊了。

考核體系分SABC四擋，C為最差檔，要實行末尾淘汰制度。三個月或半年進(jìn)行考核，連續(xù)兩次得C的則淘汰，要給公司做一個正確的導(dǎo)向，這也是運營人員績效考核體系，但不是KPI，是Performance，是整體呈現(xiàn)出來的東西。

考核分為三級考核，上級考核，平級考核（避免推卸責(zé)任），下級考核（能不能帶團隊）。考核完成后，對ABC每個級別的人員還要有改進(jìn)計劃，要么讀書，要么培訓(xùn)。本期考核完成后，要根據(jù)考核結(jié)果制定下次考核目標(biāo)。這種360度考核很有好處，第一個是全員參與管理，這對于互聯(lián)網(wǎng)團隊來說，這一點特別吸引人，不是說只有領(lǐng)導(dǎo)說了算。第二個是信息對稱，大家都知道別人是什么樣的情況，是C的話別人也知道，他會有特別大的隱性壓力，有往前沖的勁。第三個是削弱上級的決定比重，現(xiàn)在90后、85后都特別追求個性，這對團隊是最大的一個釋放。考核對于初創(chuàng)團隊來說速度要快，三個月一次考核，考核不能超過一周。六個月考核一次，考核不能超過兩周。要有考核培訓(xùn)，利用晚上或周末的時間。考核里面會有自評，但其權(quán)重應(yīng)在10%以下，既避免小聰明，也能讓大家有個態(tài)度。此外，考評一定要公開透明，避免大家認(rèn)為暗箱操作，讓大家一開始就按規(guī)矩進(jìn)行，大家才會認(rèn)真的對待考評，反之則會出現(xiàn)很多小聰明。

運營經(jīng)理應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)？

創(chuàng)業(yè)者：什么人適合做我的運營經(jīng)理？他應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)？

點評：運營團隊在全功能小團隊中是非常重要的，運營經(jīng)理需要具備結(jié)構(gòu)化處理問題的能力。

運營經(jīng)理既接觸客戶，又接觸用戶，所以運營經(jīng)理對情況的了解必須全面、真實、有效。產(chǎn)品現(xiàn)實與預(yù)期肯定有差距，他要能抓出用戶想要的東西與產(chǎn)品之間的沖突，不貼著現(xiàn)實去做，一定是要提到比你現(xiàn)實要高的地方，現(xiàn)實和預(yù)期之間的差距就是大量的問題。運營經(jīng)理要能夠快速定位這個問題，其實就是理解產(chǎn)品的預(yù)期到底是什么，然后做方案，哪些東西是內(nèi)容運營該做的，哪些是用戶運營該做的，還是說該拉互動，方案一定要快、便宜、有價值。當(dāng)運營經(jīng)理給你提方案時，你就從這三點去考核他。另外一個是執(zhí)行，如果是自己團隊落地的時候，你要把握每一個細(xì)節(jié)，如果是外包的，你要找到那個執(zhí)行的人，要把那個活動做一遍。我們一般做活動運營的時候是按照灰度方式去做，他應(yīng)該出AB兩個方案，假如說我要拉到5萬的一個用戶，我有兩個方案，第一個是大型商超遞推，第二個是找固定人群。兩方案出來以后，可以先去找兩撥人，試這兩個方案，如果A方案在100個人的樣本里比B方案實驗要好的話，就排除B方案，采用A方案。其實從這100人中就能看出方案的好壞了。A方案在做完100個人以后，下一步就是1000個人，這樣逐步去做，整個運營是一個可視化、可控的過程，這些數(shù)據(jù)大家都能看到，后階段考核的時候還可以作為依據(jù)。另外一個就是風(fēng)控，在執(zhí)行過程中，會有大量的突發(fā)事件，一個人執(zhí)行方案是否有經(jīng)驗，就看他的風(fēng)險控制能力。還有一個衍生問題，比如一個用戶用你產(chǎn)品導(dǎo)致了損失，你去補償他的時候又產(chǎn)生了損失，這個一定要避免，不要用另外一個錯誤彌補之前的錯誤，在大量用戶的時候一定要防止這種現(xiàn)象。

番外篇

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營的奇招：游戲化運營

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品驅(qū)動性分三類：

?產(chǎn)品驅(qū)動，比如說像微信，他本身就貼合用戶使用習(xí)慣，哪怕沒有推廣，靠人傳人都能傳起來。

?資源驅(qū)動，比如滴滴打車這種，第一款產(chǎn)品的時候很差，但是往里砸錢，采用大投入模式，這其實不適合我們這些創(chuàng)業(yè)的。

?運營驅(qū)動，大部分常態(tài)性產(chǎn)品采用此方式，大量產(chǎn)品也死在這里。

游戲化運營可以讓你找到運營感，產(chǎn)品運營感很重要。產(chǎn)品要是能抓住游戲特性的話，一定會加分。

什么是游戲化運營？

?第一，明確業(yè)務(wù)目標(biāo)，就是你初期要干什么，要細(xì)化到指標(biāo)上，不要為了運營而運營。指標(biāo)這一塊兒，指標(biāo)體系一般這樣子來構(gòu)建，有用戶指標(biāo)和收入指標(biāo)兩塊。用戶指標(biāo)有注冊、安裝、在線等，注冊下面又分次日、兩日、四日、七日等，安裝也有這些，在線有PC、手機等，收入有充值、消費和活躍，充值是你的產(chǎn)品可能有一些預(yù)付費的，就會有充值數(shù)據(jù)在里面，有每天充值、次日充值、每月充值等，消費就是他花了多少錢在里頭，有每日消費等，每日的充值收入除以每日活躍人數(shù)就是日充活，每月的充值收入除以每月活躍人數(shù)就是月充活，以此類推，還有日銷活、月銷活等。還有充銷滲透率，就是這兩個比例是多少，是不是消耗很大，但是不充，充值拉動太弱了，還有光充不銷，消費沒有吸引力，指標(biāo)還有大量的細(xì)節(jié)，這就不說了。這些為了你日常用戶的監(jiān)控，提高你業(yè)務(wù)的價值，你要看數(shù)據(jù)才知道哪一塊需要改進(jìn)。比如說充值的成功率太低，可能是你充值的流程里出問題啦，第三個作用就是把這些指標(biāo)細(xì)分以后，你才能定你的運營指標(biāo)，運營指標(biāo)一定是根據(jù)你這些數(shù)據(jù)來做，如果運營開始只有10幾個人用，一定是新進(jìn)有問題，那運營第一個活動80%就是拉新進(jìn)，拉試用。所以數(shù)據(jù)指標(biāo)要做好，業(yè)務(wù)才能監(jiān)控到。有了業(yè)務(wù)目標(biāo)，在回頭看你的用戶畫像，知道誰是第一波粉絲再去找。

?第二，用戶畫像，IUI互聯(lián)網(wǎng)用戶洞察的方法論提出：你到底了不了解你的用戶？很多創(chuàng)業(yè)者對自己的產(chǎn)品非常了解，每一個更新版本我都會體驗，每天會花10多個小時體驗產(chǎn)品，為產(chǎn)品提出了80%的改良建議…，但這種狀態(tài)存在一個特別大的隱憂：你不是產(chǎn)品的目標(biāo)用戶，你用那么多時間去體驗產(chǎn)品可能并不是一個真實的體驗。所以與其自己耗費大量精力去閉門造車，不如把目光放在你的目標(biāo)用戶身上，去反饋他們的真實體驗，你的目標(biāo)用戶是誰，是收入8千左右的白領(lǐng)、在一線城市、每天在線幾小時這樣的維度，給出一個完整的用戶定義。然后通過后臺觸達(dá)用戶，去反饋用戶需求。這樣的產(chǎn)品運營就不是盲目去做，而是抓住精準(zhǔn)的目標(biāo)用戶，去做灰度，多次放量、不斷反饋，從而對產(chǎn)品進(jìn)行有針對性的調(diào)優(yōu)。