針對HR工作的招聘管理SaaS服務找蘿卜主要面向初創公司，通過自己開發的簡歷分發、格式化和收取算法，提高初創公司招聘的效率

在招聘方面，初創公司的HR面臨的壓力可能比其他的公司更大：公司尚處于初級階段，沒有過多的資金投入給招聘工作，招聘渠道紛繁復雜、不好管理、簡歷格式多樣，很難進行統一篩選。在招聘行業有過將近10年經驗的付浩深諳HR的痛點：招聘的效率是每家公司的HR都頭疼的問題。

找蘿卜創始人付浩在創辦招聘管理SaaS服務找蘿卜之初，就已經設定了找蘿卜初期的目標：幫創業公司提高招聘效率，并且永久免費。從產品上線之初到現在，剛剛經過2個多月的時間，找蘿卜已經累計了5200多家企業用戶。

提高招聘效率，算法是關鍵問題

找蘿卜在產品上線之前就通過微信群的方式收集了3000多家公司的HR對于招聘的需求，大部分的HR都表示效率問題是他們最關注的問題，而這3000多HR也就成了找蘿卜的最初的用戶來源。

傳統的招聘渠道非常多，比如智聯招聘和51 job等，而且隨著拉勾網等垂直類的招聘網站興起，也都在無形中增加HR的負擔。在現階段，一個HR想要招聘一個職位要分別去不同的招聘網站發布職位信息，然后再從不同的網站收取簡歷，并對不同渠道收取來的簡歷進行篩除重復和挑選等工作，這個過程浪費了大量的勞動力。對此，找蘿卜曾經做過統計，每個HR在一個周中花在不同招聘渠道切換和篩選上面的時間就超過10個小時。

付浩向創業邦記者透露，為了提高HR 的工作效率，找蘿卜開發了自己的一套職位管理算法，這套算法分為三項：職位分發算法、簡歷解析統一格式化算法和簡歷匹配算法。

找蘿卜的技術開發團隊也是在招聘行業有多年的經驗，所以也了解到不同的招聘渠道的招聘邏輯，針對了解到的這些情況，開發了這套不同渠道同步發布和同步管理的招聘管理SaaS服務。此外，由于不同的渠道獲得的招聘效果也不同，所以找蘿卜這套算法還專門針對不同渠道的側重點進行了研究。把職位信息發到最合適的渠道，再把不同渠道收到的簡歷刪除重復之后再進行格式化，為職位匹配最合適的簡歷，通過這樣的方式提高招聘效率。

目前找蘿卜接入的渠道主要是智聯招聘和51 Job等收費渠道，以及獵聘網和拉勾等免費渠道。找蘿卜的用戶不需要注冊智聯招聘的賬戶就能直接通過找蘿卜在智聯發布職位信息。以往企業用戶要在智聯發布職位信息不僅需要繁瑣的注冊流程，還要交費，找蘿卜一下就省去了兩道工序。聚合了免費渠道這一點，也增加了便利。

至于為什么要面向初創公司，付浩表示，初創公司招聘的職位更加雜，并且初創公司第一年的人員流失率在40%左右，人員流失嚴重，非常需要一款能提升HR效率的應用。而且，由于創業初期的資金普遍都比較緊張，所以免費服務也能獲取更多的企業用戶。

先做入口級的產品，再開發后端的HR服務

很顯然做一款免費的SaaS軟件并不是找蘿卜的最終目的，因為沒有企業服務公司是能靠免費服務活下去的。付浩坦言，找蘿卜初期的HR招聘管理服務只是一個入口級的產品，現在的5200多家企業用戶才是找蘿卜最寶貴的資源。

目前找蘿卜的企業用戶活躍度在25%以上，并且還在以每天100多家的速度增長。基于找蘿卜網站上匯聚的這些企業和人才數據，找蘿卜建立了自己的企業和簡歷數據庫。

付浩認為，在未來前端招聘(面試階段之前的招聘)的外包趨勢非常明顯，尤其是對于人才需求強烈的初創公司更是有這方面的剛需。未來找蘿卜計劃基于自己的用戶基礎承擔招聘外包服務，進一步提升初創公司的招聘效率，做服務方面的對接。此外付浩還透露，對于類似51社保網和金柚網這樣的公司提供的人事代理、社保、薪資和商業保險服務等，找蘿卜未來也都會涉及。

“服務招聘領域的市場并不像我們想象的那么完美。”付浩很感慨，“而且目前中國市場上尚未有一款招聘產品能夠真正解決企業招聘的痛點，這也是找蘿卜一直奮斗的目標。”

記者了解到，找蘿卜在8月份上線之前就已經獲得了來自春曉資本的千萬元Pre-A投資。經過幾個月的發展，找蘿卜累計發展了5000多家企業用戶，目前正在與投資方洽談A輪融資。

文/創業邦